工厂没发工资找谁
- 律师解析
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如果工厂没发工资，我们可以按以下步骤维权：
1.与工厂协商：
发现工厂没发工资后，先尝试和工厂沟通，明确提出支付工资的要求。
很多时候，工厂可能是暂时资金周转问题，通过协商就能解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
他们会依法对工厂进行检查，一旦发现工厂确实存在拖欠工资的行为，就会责令工厂支付工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明你和工厂劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构会根据实际情况和法律规定作出裁决，工厂可能不仅要支付工资，还需支付赔偿金。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，到了发薪日却未收到工资。小何与工厂协商，要求支付工资，工厂以资金周转困难为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂支付工资，但工厂仍未履行。小何决定申请劳动仲裁，可工厂称小何工作存在失误给工厂造成损失，不应支付工资，双方对此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工厂不支付工资的行为已违反劳动法规。小何先与工厂协商、后向劳动监察部门投诉的做法合理合法。工厂以资金周转困难拒绝支付工资缺乏法律依据。
2、工厂称小何工作失误造成损失不应支付工资，需提供相应证据。小何应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。
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