三个月不支付工资应该双倍支付吗
- 律师解析
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按照法律规定，要是用人单位没有及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
不过，不能简单认为用人单位三个月不支付工资就一定得双倍支付。
这里要分情况来看。
如果用人单位有正当理由，并且向劳动者说明了情况，只是暂时延迟支付工资，之后在劳动部门责令的限期内支付了工资，通常就不会涉及双倍支付的问题。
只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍然不支付，才会产生加付赔偿金，也就是双倍支付工资的后果。
所以，不能直接认定三个月不支付工资就必然双倍支付，关键得看用人单位后续是否按照劳动部门的责令要求支付工资等具体情况。
案情回顾:
小何于某公司任职，公司连续三个月未支付其工资。小何认为公司应双倍支付工资，而公司称因资金周转困难，已向员工说明情况，只是暂时延迟支付。小何向劳动行政部门反映后，行政部门责令公司限期支付工资，公司却逾期未支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。本案中公司三个月未支付工资，起初虽有正当理由说明，但经责令仍逾期不支付，符合加付赔偿金条件。
2、单纯三个月不支付工资不必然双倍支付，需看用人单位后续是否按责令要求支付。该公司未按要求支付，小何可要求公司双倍支付工资。
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