集资诈骗员工工资要退回吗
- 律师解析
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员工工资是否需退回，要根据具体情况判断。
若员工对公司的集资诈骗行为并不知情，主观上也没有故意参与，那么他们通过正常劳动获得的工资，通常不需要退回。
因为他们是在正常履行工作职责，没有参与到违法犯罪活动中。
然而，如果员工知道公司在进行集资诈骗，还参与其中，像协助实施诈骗手段等，那么他们拿到的工资就可能会被认定为违法所得。
这种情况下，司法机关有权要求员工把工资退回。
在实际操作中，司法机关会综合多方面因素来判断，比如员工的岗位职责是什么、参与诈骗活动的程度如何、对诈骗行为是否有清晰的认知等。
要是员工被认定需要退回工资，就应该积极配合。
要是员工对这个决定有不同意见，可以通过合法途径申诉。
比如在刑事诉讼过程中提出自己的辩解，司法机关会根据具体的证据和法律规定进行审查，最终确定是否要退回工资以及退回的具体范围。
案情回顾:
小何受雇于一家公司，公司因涉嫌集资诈骗被司法机关调查。小何在公司担任普通员工，每月领取固定工资。司法机关调查时，认为小何虽称对公司集资诈骗不知情，但根据其工作内容及与同事交流情况，可能知晓部分诈骗行为。小何认为自己是正常劳动获取工资，不应退回，而司法机关倾向让其退回工资，双方产生争议。
案情分析:
1、判断小何是否需退回工资，要综合考量其岗位职责、参与程度及对诈骗行为的认知。若小何确实不知情且无主观故意，通过正常劳动获取的工资一般无需退回；若明知公司诈骗仍参与，所获工资可能被认定为违法所得需退回。
2、若小何对司法机关让其退回工资的决定有异议，可在刑事诉讼过程中提出辩解，由司法机关根据具体证据和法律规定审查判定最终是否退回及退回范围。
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