老板找临时工致工人受伤谁担责
- 律师解析
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1.老板担责情况：
如果老板找临时工干活，导致工人受伤，一般是老板来承担责任。
因为临时工和老板之间形成了劳务关系。
2.责任判定依据：
按照相关法律规定，提供劳务的一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
通常，老板作为接受劳务的一方，对临时工有安全保障等义务。
要是老板在选任、指示等方面有过错，像没有给临时工进行必要的培训，或者没有提供安全的作业条件等，老板就要承担主要的赔偿责任。
3.临时工自身过错情况：
如果临时工自己明明知道工作有危险，却没有采取合理的防范措施，存在过错，那么可以适当减轻老板的责任。
4.赔偿解决途径：
受伤的工人可以先和老板协商赔偿的事情。
要是协商不成，工人可以通过民事诉讼等方式，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。
案情回顾:
小胡是老板，他找来临时工小李干活。工作过程中，小李不慎受伤。小胡认为小李自身操作不当才导致受伤，不应由自己承担全部责任；而小李觉得是小胡没有提供必要的安全防护措施才致使自己受伤，小胡应负全责。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、从法律关系看，小李与小胡形成劳务关系。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，应根据双方过错担责。小胡作为接受劳务方，若在选任、指示等方面有过错，如未提供安全作业条件，应担主要赔偿责任。
2、若小李自身明知危险却未采取合理防范措施，存在过错，可适当减轻小胡责任。小李可先与小胡协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼要求小胡赔偿医疗费等各项损失。
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