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工伤后没上班辞职要提前多久

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-18
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王颖律师
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律师解析
1.工伤辞职,提前通知时间和普通劳动者一样。
要是和单位协商好,随时都能辞职。
若需提前通知,通常提前30天书面告知单位,试用期提前3天。
2.工伤职工有工伤待遇权益。
认定工伤且评了伤残等级,离职除提前通知,还能要一次性伤残就业补助金等。
3.建议先和单位协商好工伤赔偿,明确权益后再依规办辞职,保障自身权益,避免纠纷

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤且评定了伤残等级。伤好后小朱打算辞职,他认为自己是工伤职工,辞职无需提前通知单位。但单位表示不管是否工伤,辞职都应按规定来。小朱则觉得自己有工伤,应享有特殊待遇。双方因此产生争议,小朱不知该如何处理。

案情分析:

1、工伤后辞职的提前通知时间和一般劳动者一样。若和用人单位协商一致,可随时辞职;若需提前通知,一般提前三十日书面通知,试用期提前三日通知。小朱不能以工伤为由不按规定提前通知。
2、小朱作为工伤职工,已认定工伤且评定伤残等级,离职时除提前通知外,可主张一次性伤残就业补助金等工伤待遇权益。他应先和单位妥善协商工伤赔偿事宜,明确自身权益后再依规办理辞职手续,保障自身合法权益。
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