公司n+1赔偿怎么算
- 律师解析
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1.“N+1赔偿”里，“N”代表劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年，按一年算；
不足六个月，给半个月工资。
“1”是额外给一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年月均5000元，“N+1赔偿”是3×5000+5000=20000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司因自身经营问题决定与小朱解除劳动合同。在协商经济补偿时，公司认为只需支付小朱3个月工资作为补偿，而小朱依据“N+1赔偿”的规定，认为公司应支付3×5000+5000=20000元。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，“N+1赔偿”中的“N”指劳动者工作年限，小朱工作3年，“N”即为3；“1”指额外支付一个月工资。所以从规定上来说，小朱主张的赔偿计算方式是符合法律要求的。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资5000元，公司应以此为基数进行赔偿计算。故公司仅支付3个月工资的做法不符合“N+1赔偿”的规定。
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公司n+1赔偿怎么算
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公司n+1赔偿怎么算？
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1.N+1赔偿制度是在解除劳动关系时，根据劳动合同法规定，为劳动者提供经济补偿的方法。
2.N代表在用人单位服务的年限，每满一年可获一个月工资补偿，不足半年则折半，即半个月；超过半年但未满一年则算一个月。
3."+1"代表在上述基础上再增加一个月工资作为补偿。
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