上班将脚扭伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.上班脚扭伤，先认定是否属工伤。
2.若认定为工伤，赔偿有这些：
医疗费用，符合标准的从工伤保险基金出。
停工时工资照发，单位按月给。
3.若有伤残：
一次性伤残补助金按等级定，像十级是7个月本人工资。
合同期满或主动解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准各地定。
4.先做工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿额。
案情回顾:
小朱在上班期间不慎脚扭伤。公司认为小朱是自己不小心导致扭伤，不属于工伤，不应给予工伤赔偿。而小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱脚扭伤是否为工伤是解决赔偿问题的关键。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小朱此次脚扭伤符合该条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还需根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿，且劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。
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上班将脚扭伤赔偿标准是多少
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