未购买工伤保险如何工伤赔偿
- 律师解析
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1.赔偿责任主体：
如果单位没给员工买工伤保险，员工受工伤后的赔偿费用就由用人单位承担。
2.工伤认定流程：
要获得赔偿，首先得认定工伤。
在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，用人单位或者受伤员工等，要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定与赔偿项目：
工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，用人单位得按照相关规定的项目和标准给员工支付费用。
比如，要支付治疗工伤的医疗和康复费用，员工停工留薪期间的工资福利待遇等。
要是造成了伤残，还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
4.维权途径：
如果用人单位不肯支付赔偿费用，受伤员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，公司未为其购买工伤保险。工作时小朱受伤，公司却以各种理由推诿，拒绝承担责任。小朱在事故发生后的半年，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤并完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司仍不按规定支付赔偿费用，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，未购买工伤保险，工伤赔偿责任应由用人单位承担。小朱所在公司未为其购买工伤保险，理应对小朱的工伤负责。
2、小朱在事故发生半年内提出工伤认定申请，符合“事故伤害发生之日起1年内提出申请”的规定。公司不支付赔偿费用，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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未购买工伤保险如何工伤赔偿
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未购买工伤保险工伤如何赔偿
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没有购买工伤保险也需要进行工伤认定。如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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