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停工留薪期包括医疗期吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-28
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钟学湖律师
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律师解析
1.概念区分:
医疗期是企业员工因病或非因工受伤,休假治病且单位不能解除合同的期限;
停工留薪期是员工因工伤职业病,暂停工作接受治疗的时期。
2.两者关系:
通常停工留薪期包含在医疗期内。
员工工伤时,在医疗期可享停工留薪待遇,单位按月支付原工资福利。
3.范围差异:
医疗期适用更广,涵盖非工伤疾病;
停工留薪期只针对工伤。
处理工伤时应准确区分,保障员工权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作中受伤后开始休假。公司认为小朱处于医疗期,按照病假工资支付其薪酬。小朱则认为自己是工伤,应处于停工留薪期,公司需按原工资福利待遇支付。双方就小朱应适用医疗期还是停工留薪期,以及工资支付标准产生争议。

案情分析:

1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,适用范围更广,包括非工伤疾病情况;而停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,专门针对工伤情形。本案中小朱是工作中受伤,应适用停工留薪期。
2、一般情况下,停工留薪期涵盖在医疗期内,职工工伤后在医疗期内享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以公司应按原工资福利待遇支付小朱薪酬,以保障其合法权益。
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