上班搬货扭伤腰算不算工伤
- 律师解析
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1.上班搬货扭伤腰通常算工伤。
在工作时间和场所内，因工作受伤就属工伤，搬货时扭伤腰符合这一情况。
2.受伤后要及时告知用人单位。
单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，本人可在1年内自行申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.认定工伤后可享工伤待遇，如报销医疗费、领取停工工资等。
案情回顾:
小朱是一名搬运工，在上班搬货时不小心扭伤了腰。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但用人单位却觉得小朱可能是自身不小心导致受伤，不打算为其申请工伤认定。小朱陷入了担忧，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱搬货属于工作内容，扭伤腰是在此过程中发生的，符合工伤认定条件。
2、小朱应及时向用人单位报告，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，小朱可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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