什么情况辞退员工赔偿双倍工资
- 律师解析
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在一些情况下，用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资。
首先，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。
其次，要是用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每个月也要给劳动者支付两倍工资。
另外，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
举个例子，公司没有合理理由就辞退员工，而员工也不想再在这家公司工作，这种情况下公司就需要支付双倍赔偿。
具体的赔偿金额，会根据员工的工作年限等因素来计算。
所以，用人单位在处理与员工的劳动关系时，一定要遵守相关规定，避免不必要的赔偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作到7月时，公司无故将小朱辞退，小朱也不想继续在该公司工作。小朱认为公司未签合同且无故辞退，应给予双倍赔偿，而公司则觉得无需赔偿这么多，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司3月用工，7月辞退小朱，超过一个月未签合同，应支付相应双倍工资。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此公司无故辞退小朱，小朱不打算继续工作，公司需支付双倍赔偿，具体金额按小朱工作年限等因素计算。
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