法院判决工伤标准赔付多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿标准要依据具体情况来确定，通常包含以下赔偿项目：
1.医疗费：
按照实际花费进行报销。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，工资会按照原来的福利待遇正常发放。
3.护理费：
护理费的金额要根据护理依赖程度来确定。
4.伤残补助金：
根据工伤等级来计算。
一级伤残可获27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.伤残津贴（五至六级）：
五级伤残能拿到本人工资的70%，六级为60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
要准确算出工伤赔偿金额，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合鉴定结果和本人工资等因素来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，要求公司给予工伤赔偿。公司认为小朱受伤并非在工作关键环节，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则坚称自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴，双方因此产生争议。小朱遂申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。
案情分析:
1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，本案中小朱若经认定确属工伤，应依法获得赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费实报实销、停工留薪期按原工资福利待遇发放等。伤残补助金按工伤等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。若为五至六级伤残还有伤残津贴，具体标准依规定执行，最终赔偿要结合本人工资等因素确定。
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