右手手指骨折算工伤吗
- 律师解析
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判断右手手指骨折是否为工伤，要依据具体情况。
以下几种情况，通常可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故导致手指骨折；
2.在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤；
3.在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤。
不过，要是因醉酒、吸毒、自残或自杀等情况造成手指骨折，就不能认定为工伤。
工伤认定有严格的程序。
首先，单位或职工需在规定时间内提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
之后，劳动保障行政部门会受理申请，进行调查核实。
最后，根据调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，手指骨折后能否认定为工伤，要结合实际情况，并按照规定的程序来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时右手手指骨折。公司认为小朱可能是醉酒后导致受伤，不应认定为工伤。而小朱坚称自己是在正常工作时因操作机器意外受伤，属于工伤范畴。双方因此产生争议，对于是否认定工伤无法达成一致意见。
案情分析:
1、判断是否为工伤需根据具体情况。若小朱是在工作时间、场所内，因工作原因受伤，一般可认定工伤；若因醉酒导致，则不能认定。
2、认定工伤有严谨程序，需单位或职工在规定时间提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门受理后调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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