右手食指骨折工伤赔偿标准怎么算

最新修订 | 2024-07-19
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张恒律师
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专家导读 针对指骨骨折的工伤赔付,数额因工伤和伤残等级而异。以我国一至四级伤残为例,赔偿标准如下:一级至四级伤残分别可享27至21个月个人月平均薪资。同时,根据伤残级别,还有相应津贴待遇,如一级伤残可享本人工资90%的津贴。津贴若低于当地最低工资,差额部分由工伤保险基金补足。
右手食指骨折工伤赔偿标准怎么算

一、右手食指骨折工伤赔偿标准怎么算

针对指骨骨折的工伤赔付,具体数额取决于工伤及伤残等级的具体认定与鉴定结果。以下即以我国一级至四级伤残为例,列举相关的赔偿标准如下:

1.一级伤残可享受到最高达27个月的个人月平均薪资;

2.二级伤残可获得25个月的个人月平均薪资;

3.三级伤残可领取23个月的个人月平均薪资;

4.四级伤残则可对应到21个月的个人月平均薪资。

同时,根据伤残级别还会有相应的伤残津贴待遇。例如,一级伤残可享有本人工资的90%津贴;二级伤残可拿到本人工资的85%津贴;三级伤残可收到本人工资的80%津贴;而四级伤残的津贴比例则为本人工资的75%。但需注意的是,若伤残津贴所实得金额低于当地法定最低工资标准时,差额部分将由工伤保险基金予以补足。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、右手食指末节截肢了可以办伤残鉴定

右手中指部分或全部截断者,一般可以被评定为十级伤残级别。在实际情况中,需要通过伤残等级的专业鉴定方可得到确切的评估结果。而所谓的伤残鉴定,即为伤愈之后对是否存在伤残程度进行的专门鉴定,其所能涵盖的领域包含了诸如交通事故工伤事故、意外伤害以及打架斗殴等各类情形下的伤残鉴定探讨。

民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

关于指骨骨折所引发的工伤赔偿问题,具体数额将依据受害人的工伤等级以及伤残情况进行考量与评定以中国大陆地区对于一至四级伤残人群的相关赔偿规定为例,其具体赔偿标准如下一级至四级伤残者分别可以享受27至21个月不等的个人月平均薪资作为赔偿金除此之外,根据伤残程度的不同,还会有相应的津贴待遇,例如一级伤残者可以享有本人工资总额90%的津贴值得注意的是,如果津贴金额低于当地政府公布的最低工资水平,则不足部分将由工伤保险基金予以补充支付

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1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
3、所在单位没有参保的,均由所在单位支付。扩展资料根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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