拒绝调岗后怎么办理
- 律师解析
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当遭遇单位调岗且你拒绝时，可按以下步骤维护自身权益：
1.查看合同约定：
第一时间查看劳动合同里关于工作岗位和调岗的条款。
若单位未与你协商一致就擅自调岗，这属于违约行为。
2.书面表明立场：
以书面形式给单位发函，清晰说明你拒绝调岗的立场，并依据劳动合同相关约定阐述理由。
3.坚守原岗位并留证：
继续在原岗位正常开展工作，同时注意保留好考勤记录、工作成果等各类相关证据，这些都可能在后续维权中起到重要作用。
4.应对单位不合理措施：
若单位因你拒绝调岗而采取停发工资、解除劳动关系等不合理措施，你可申请劳动仲裁。
仲裁时，要准备好劳动合同、书面拒绝调岗函以及之前保留的工作证据等材料。
在仲裁过程中，主张单位调岗违法，要求恢复原岗位工作并支付相应工资待遇。
5.注意仲裁时效：
劳动仲裁时效为一年，所以要及时维权，避免因错过时效而无法保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。公司未与小朱协商一致，擅自将其调岗。小朱对此不满，认为公司违约。他书面致函公司，表明拒绝调岗并依据合同约定说明理由，之后继续在原岗位正常工作，留存考勤记录等证据。然而公司停发小朱工资，小朱决定通过劳动仲裁维权。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自调岗，违反了劳动合同约定，构成违约行为。小朱书面拒绝调岗并继续在原岗位工作，保留证据的做法是正确的。
2、公司停发工资的不合理措施侵犯了小朱权益，小朱可在仲裁时效一年内向仲裁机构提交劳动合同、书面拒绝调岗函、工作证据等材料，主张公司调岗违法，要求恢复原岗位工作及相应工资待遇。
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