工伤期结束单位能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.工伤期结束，单位并非一定不能解除劳动合同。
若员工患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按非过失性辞退和经济性裁员规定解约。
2.若工伤员工严重违反单位规章等有过错，单位可依规定解除合同且无需补偿。
3.无过错且伤残达一定标准，单位解约要支付一次性工伤医疗补助金等费用。
能否解约要看伤残状况和有无过错。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤期结束后，单位欲与其解除劳动合同。小朱认为自己因工负伤，单位不能随意解约；而单位称小朱在工伤期内多次违反单位规章制度，属于严重过错，可依规定解除合同。双方就单位能否解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、依据法律，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，且其伤残等级达到一定标准，单位解除劳动合同则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。因此单位能否解除与小朱的劳动合同，需看小朱的伤残状况及是否存在过错等具体情况。
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