女农民工56岁工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.先确定能否认定工伤。
若认定为工伤，赔偿如下：
医疗费用：
按票据报销。
停工留薪期工资：
正常发原待遇。
伤残待遇：
鉴定有等级，按级给一次性伤残补助金；
解除关系，还有两笔补助金，标准看当地。
2.到退休年龄，和单位可能是劳务关系。
赔偿要划分责任，按过错比例担责。
3.建议尽快申请工伤认定，和单位协商赔偿；
协商不成，可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱已达退休年龄，仍在某单位工作。工作期间小朱受伤，对于其受伤能否认定为工伤双方产生争议。单位认为小朱已退休，与单位是劳务关系，不应认定为工伤；小朱则觉得自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、判断小朱受伤是否为工伤是关键。若认定为工伤，赔偿项目包括凭票据实报销的医疗费用、正常发放原工资福利待遇的停工留薪期工资。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可按等级享受一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
2、由于小朱已达退休年龄，与单位可能是劳务关系而非劳动关系，赔偿时需考虑双方责任划分，按过错比例承担。小朱可及时申请工伤认定，并与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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