在工厂受伤如何找老板
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
没签劳动合同，就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.保留材料：
受伤后及时就医，留存诊断证明、病历、医疗费票据等材料。
3.与老板沟通：
告知受伤情况和解决问题的想法，老板认可工伤就协商赔偿，需鉴定伤残等级。
4.维权途径：
老板不配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁要准备相关材料。
5.保留证据：
全程保留证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱受伤，受伤后他及时就医并保留了诊断证明、病历和医疗费票据等材料。小朱找老板沟通工伤赔偿事宜，老板却不认可工伤事实，拒绝赔偿。小朱认为自己确实是在工作中受伤，工厂应该负责，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确定劳动关系。他已保留了诊断证明等就医材料，为后续维权提供了基础。
2、老板不配合赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令老板处理。也可直接申请劳动仲裁，仲裁时提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定所需材料等，以维护自身合法权益，要求认定工伤并获得医疗费、误工费、伤残补助金等相应赔偿。
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