劳动仲裁的被迫离职补偿金要准备什么
- 律师解析
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被迫离职主张补偿金，需准备材料如下：
劳动关系证明，包含劳动合同、工资记录、工作证等，以此证实与单位存在劳动关系。
证明被迫离职原因的证据，如单位未提供劳动保护、未足额发工资、未缴社保等情况的记录。
离职证明，像辞职信、交接表等，确定离职时间等信息。
身份证明材料，例如身份证。
整理好材料按仲裁程序提交，利于主张补偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期他觉得公司未及时足额支付劳动报酬，决定被迫离职并主张补偿金。公司却否认存在未足额支付工资的情况。小朱为证明自己的主张，着手收集证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等劳动关系证明材料，还有工资条显示工资未足额发放的记录等能证明被迫离职原因的证据，同时准备了辞职信和身份证等材料。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明材料是必要的，这些材料能证明其与公司存在劳动关系，是主张补偿金的基础。
2、小朱提供工资条显示工资未足额发放的记录，可作为证明被迫离职原因的证据，若情况属实，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱有权主张补偿金。
3、辞职信等离职证明能明确离职时间等信息，身份证等身份证明材料也是申请劳动仲裁所需，将这些材料按程序提交，有助于小朱顺利主张权益。
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