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工伤单位故意隐瞒不报怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-20
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王颖律师
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律师解析
如果单位故意隐瞒工伤不报,职工或其近亲属、工会组织有办法应对。
第一步,在事故伤害发生后的1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请的时候,要准备好能证明劳动关系的材料,像劳动合同,还有医疗机构出具的诊断证明等。
第二步,社会保险行政部门受理申请后,会对情况进行调查核实。
如果认定属于工伤,职工就能享受相应的工伤待遇
要是单位故意隐瞒不报,职工可以申请劳动仲裁,要求单位承担工伤赔偿责任
赔偿项目有医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
要是因为单位隐瞒不报,导致职工权益受损更严重,职工还能要求相应赔偿。
另外,劳动行政部门发现单位这种行为后,会责令单位改正,还会对单位处以罚款,以此督促单位依法履行申报义务,保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,所在单位为逃避责任故意隐瞒不报工伤。小朱得知后,在事故伤害发生之日起1年内,准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后展开调查核实,认定小朱为工伤。但单位拒绝承担赔偿责任,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定,职工在事故伤害发生之日起1年内,可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的申请符合规定,其权益应受保护。
2、单位故意隐瞒不报工伤,小朱有权通过劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任,若因单位隐瞒导致其权益受损加重,还可主张相应赔偿。劳动行政部门也可责令单位改正并处以罚款。
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任
[律师回复] 对方叫人来打你,你把对方打伤了,可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析,以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍: 民事责任 一般来说,即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤,也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过,如果你的行为被认定为正当防卫,那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 :如果对方叫人来对你实施不法侵害,你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为,且该防卫行为没有超过必要限度,属于正当防卫。在这种情况下,你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 :如果防卫行为明显超过必要限度,造成对方重大损害的,属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 :若你的行为构成正当防卫,不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 :如果你的行为被认定为防卫过当,或者不构成正当防卫,公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 :处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 :结伙殴打、伤害他人等情形,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 :根据《中华人民共和国刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 防卫过当 :正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 :如果你的行为不构成正当防卫,可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中,是否构成正当防卫、是否超过必要限度,需要结合案件的具体情况,如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况,建议及时报警,并保留好相关证据。
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