企业缴纳工伤保险有啥条件
- 律师解析
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企业缴纳工伤保险，要满足以下几个条件：
1.企业必须是依法成立的，已经取得了营业执照或者登记证书。
这是企业合法运营的基础，也是缴纳工伤保险的前提。
2.按照规定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
这个费率是根据行业的风险程度等因素来确定的。
比如，建筑行业风险相对高，费率可能就会高一些；
而一些办公室工作的行业，风险低，费率也就低。
3.当职工发生事故伤害，或者按照相关规定被诊断、鉴定为职业病后，企业要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时申请有助于职工尽快获得应有的保障。
4.企业要如实提供职工个人信息、劳动合同等相关资料。
这些资料能帮助准确认定工伤和核算保险待遇。
5.企业要配合社会保险行政部门及经办机构的调查核实工作，保障工伤保险业务能正常开展。
如果企业没有依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，企业就要承担相应的工伤保险待遇支付责任。
案情回顾:
小胡经营一家企业，依法取得了营业执照。企业运营中，小胡认为工伤保险费增加成本，未按规定费率按时足额缴纳。后来，员工小丽在工作中受伤，小胡未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且提供员工信息资料时有所隐瞒。小丽要求企业承担工伤保险待遇，小胡却以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、企业依法成立并取得营业执照是缴纳工伤保险的基础，小胡的企业满足此条件，但未按规定费率按时足额缴费，违反了相关规定。
2、小胡未在规定时间内提出工伤认定申请，且提供资料不实，未配合工作。根据规定，企业未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，企业需承担相应的工伤保险待遇支付责任，所以小胡应承担小丽的工伤保险待遇。
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