企业未缴纳职工养老保险违反啥法

一、企业未缴纳职工养老保险违反啥法

若用人单位未能为本企业员工办理基本养老保险，那么这将是一种违反法律法规的行为。

根据国务院颁发的《社会保险费征缴暂行条例》中第二十三条所述，对于那些没有按照相关规定来进行社会保险登记、变更登记或注销登记，或者在规定时间内并未申报应该缴纳的社会保险费用金额的缴费单位，劳动保障行政管理部门有权责令其在规定期限内进行整改；如果情节较为严重，则会对该单位的主要负责人以及其他直接责任人处以相应的经济处罚。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚

二、企业未缴纳社保可以赔偿三倍吗

否也。若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系，同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算，每满一年即视为一个计薪周期，应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿；对于工作期限不足以达到一年的，则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。而所谓“月工资”，其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内，所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，如果企业未能按照法律规定为其雇员缴纳基本养老保险费用，这将被视为违反法规。对此，劳动保障部门有权予以严厉指正并要求其迅速整改，如情节较为严重的话，则有可能会对企业的主要负责人以及其他直接责任人员进行经济处罚。因此，我们必须明确认识到，这种行为不仅是违法的，而且企业也必须严格遵守法律规定，为其员工按时足额地缴纳基本养老保险费用。