工伤未达伤残等级有赔偿吗
- 律师解析
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即使工伤没达到伤残等级，也是可以获得赔偿的。
1.工伤医疗待遇：
治疗工伤时，只要所用费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。
比如买药、检查、住院等合理费用都能报销。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，单位要按月支付。
通常这个期限不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，还能适当延长。
3.其他费用：
像住院伙食补助费、交通食宿费等也有相应补偿，具体的标准由统筹地区人民政府来规定。
单位要按照规定为职工缴纳工伤保险。
职工发生工伤后，要按照流程申请理赔，以此维护自己的合法权益。
要是单位没有依法为职工参保，那么相应的赔偿责任就由单位来承担。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在一次工作中，小朱意外受伤，虽未达伤残等级，但治疗花费不少。小朱要求享受工伤待遇，工厂却以未达伤残等级为由拒绝赔偿。小朱认为自己在工作中受伤，应依法获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤即便未达伤残等级也有赔偿。小朱治疗工伤符合相关标准的费用，应从工伤保险基金支付，享受工伤医疗待遇。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。同时，小朱还有权获得住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。若工厂未依法参保，相应赔偿责任由工厂承担。
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工伤未达伤残等级有赔偿吗
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工伤未达到伤残等级如何赔偿
工作受伤也认定是工伤，只是受伤的程度比较低，不构成伤残等级的范畴，就连最低的十级的标准也不符合，那么在理赔的时候很多人就担心对方不赔给自己，自己的受伤不能有任何的回报。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
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工伤赔偿
