工伤认定诉讼时效几年
- 律师解析
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工伤认定有时间限制，诉讼时效通常是一年。
职工如果遭遇事故伤害，或者按照相关规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有责任在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
需要注意的是，这里的1年时效属于除斥期间。
这意味着它不像一般诉讼时效那样，有中断、中止等情况。
一旦超过这1年时间，就可能无法再进行工伤认定申请，所以相关人员要留意时间，及时申请，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱起初未在意，直至事故发生1年零2个月后，才想起申请工伤认定。小朱向统筹地区社会保险行政部门提出申请，社保部门以超过申请时效为由不予受理，小朱对此不服。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工可在1年内直接申请。小朱所在公司未及时申请，小朱应在1年内自行申请。
2、该1年时效为除斥期间，不适用诉讼时效中断、中止等规定。小朱在事故发生1年零2个月后申请，已超出法定时效，社保部门不予受理符合法律规定。
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