被迫辞职可以拿到补偿金吗
- 律师解析
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被迫辞职能不能拿到补偿金，要根据具体情况来看。
首先，如果用人单位有这些问题，劳动者被迫辞职就能拿到补偿金。
比如，用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像本该有的安全防护设备却没提供；
没及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠或者少发；
还有没依法为劳动者缴纳社会保险费。
在这些法定过错情形下，劳动者被迫辞职，按照相关规定，能获得经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月的工资。
然而，如果是劳动者自己的原因主动辞职，就算说自己是被迫的，但用人单位没有上面说的那些法定过错，一般就拿不到补偿金。
所以，能不能拿到补偿金，关键在于劳动者有没有证据能证明是因为用人单位存在法定过错，才导致自己被迫离职。
要是有证据，拿到补偿金的可能性就大；
要是没证据，就比较难了。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。工作一年后，小朱因公司这一行为被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司却认为是小朱主动离职，不应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定过错情形，劳动者被迫辞职可获得经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳社保，符合此情况。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。关键在于小朱需提供证据证明公司存在未缴纳社保导致其被迫离职的情况。
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