合同到期了不续约算辞退吗
- 律师解析
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1.合同到期不续约不等于辞退。
辞退是单位主动解除与劳动者的劳动关系，而合同到期不续约是合同期满，劳动关系自然终止。
2.合同到期不续约时，单位一般无需支付经济补偿，但有条件。
若单位维持或提高原合同条件续约，劳动者不同意，单位无需支付。
3.若单位降低条件续约，劳动者不同意，或单位不续约，则需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同即将到期。单位表示想与小朱续约，维持原合同约定条件，但小朱认为工作强度大，不同意续约。小朱离职后要求单位支付辞退的经济补偿，单位认为合同到期不续约不算辞退，且自己维持原条件续约是小朱不同意，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，而本案是劳动合同到期不续约，属于基于劳动合同期满这一法定情形，双方劳动关系自然终止，并非辞退。
2、根据法律规定，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中单位维持原条件续约，小朱不同意，所以单位无需支付经济补偿。
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合同到期了不续约算辞退吗
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合同到期不续签算辞退
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签算辞退的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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