员工非工伤不能上班社保要交吗
- 律师解析
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1.用人单位缴纳社保的义务：
依据相关规定，即便员工并非因工伤无法上班，用人单位也必须为其缴纳社保。
在劳动关系存续期间，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
当员工非因工伤患病，在医疗期内，劳动关系依旧存在，此时用人单位不能停止社保缴纳。
2.社保的构成及作用：
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险与员工工伤情况紧密相连；
养老保险能保障员工退休后的生活，让他们在年老时有所依靠；
医疗保险可用于员工就医时的费用报销，减轻医疗负担；
失业保险能在员工失业时提供一定的经济保障；
生育保险则为女职工生育等情况提供待遇支持。
3.不缴纳社保的后果：
如果用人单位因员工非工伤不能上班就停止缴纳社保，可能会面临法律责任。
相关部门可能会责令其补缴社保费用，同时还需支付滞纳金。
因此，用人单位应严格遵守规定，保障员工的社保权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病非工伤无法上班。公司以小朱不能正常工作为由，停止为其缴纳社保。小朱知晓后，认为自己虽不能上班，但与公司劳动关系仍在，公司应继续为其缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险。小朱非工伤患病在医疗期内，与公司的劳动关系依然存在，所以公司不能停止为其缴纳社保。
2、社保包含多种险种，各有其保障作用。公司停止缴纳社保的行为可能使小朱失去相应保障。若公司停止缴纳，可能面临被责令补缴、支付滞纳金等法律责任。
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