怎么样确定工伤事故
- 律师解析
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工伤事故认定有明确标准，以下为你详细介绍：
1.劳动关系确认：
认定工伤的前提是职工与用人单位存在劳动关系。
2.工作时间与场所内：
在工作时间和工作场所中，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。
比如工厂车间里，职工正常作业时受伤就符合这一情况。
工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也算工伤，像上班前准备工具不慎受伤。
3.履行工作职责：
在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，同样会被认定为工伤。
例如，职工制止他人违规操作，结果被打伤。
4.其他情况：
患职业病的；
因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的；
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都在工伤范畴。
在申请工伤认定时，职工要注意收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，这样才能确保工伤认定准确且顺利进行。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。上班前，他在车间准备工具时不小心被掉落的零件砸伤了脚。工厂却认为这不属于工伤，理由是还没到正式工作时间。小朱则觉得自己是在工作场所为工作做准备时受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定标准，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱在上班前准备工具，属于从事与工作有关的预备性工作。
2、所以，小朱此次受伤符合工伤认定条件，工厂的观点不符合法律规定，小朱有权要求工厂协助其进行工伤认定，并收集相关证据以保障自身权益。
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