小时工上班受伤是否算工伤
- 律师解析
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1.小时工工伤认定原则
小时工上班受伤通常算工伤。
从法律层面讲，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系包含事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都能认定为工伤。
小时工尽管工作形式较为灵活，但实际上和雇主之间也形成了劳动关系。
2.工伤认定申请流程
如果小时工在工作中受了伤，要及时告知雇主，让雇主在规定时间内去申请工伤认定。
要是雇主没有去申请，小时工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生那天起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤待遇与证据保留
一旦被认定为工伤，小时工就可以享受相应的工伤待遇，比如医疗救治费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等。
在整个过程中，要特别注意保留好相关证据，像工作记录能证明工作内容和时长，事故现场证明可以说明受伤的实际情况，医疗诊断证明则是受伤程度的有力依据，这些证据在后续维权时会起到关键作用。
案情回顾:
小朱是一名小时工，受雇于小李家做清洁工作。一次在擦窗户时，小朱不慎从椅子上滑落摔伤。小朱要求小李为其申请工伤认定，小李却认为小时工工作灵活，不应算工伤，拒绝申请。小朱觉得自己是在工作中受伤，理应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱作为小时工与小李形成了劳动关系，此次受伤符合工伤认定条件。
2、若雇主小李未在规定时间内申请工伤认定，小朱本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，小朱要保留好工作记录、事故现场证明、医疗诊断证明等相关证据，以便后续维权。
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