女五十周岁工伤赔多少钱
- 律师解析
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1.女性五十周岁工伤赔偿数额依具体情况定。
已领养老金与单位是劳务关系，按民事侵权赔；未领则是劳动关系，按工伤赔。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资等。
十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资，解除劳动关系还有其他补助金，标准省级定。
3.要先认定工伤和鉴定劳动能力，根据结果定赔偿。
应及时收集证据认定，先和单位协商，不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱是一名五十周岁的女性，在某单位工作时受伤。
小朱认为自己应获得工伤赔偿，而单位却有不同看法。
单位指出小朱已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方形成的是劳务关系，应按民事侵权赔偿；但小朱称自己虽到退休年龄，却未享受养老保险待遇，双方存在劳动关系，应按工伤赔偿。
双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，按民事侵权赔偿；若未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，则按工伤赔偿。
需先确定小朱是否享受养老保险待遇，以此明确赔偿方式。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
若小朱被认定为工伤且为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和数额。
若与单位协商赔偿不成，可通过仲裁或诉讼解决。
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