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煤矿解除旷工人员有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-06-05
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律师解析
1.煤矿解除旷工人员是否赔偿视情况而定。
若旷工严重违反合法且公示过的煤矿规章制度,煤矿依规解除合同,无需赔偿,法律允许单位在员工严重违规时解约。
2.若煤矿规章制度不合法或解除程序有问题,像没通知工会,解除行为可能违法
此时要给旷工人员赔偿金,为经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小何是某煤矿员工,多次无故旷工。
煤矿以小何严重违反规章制度为由解除与他的劳动合同
小何认为煤矿的规章制度未向其公示,且解除时未通知工会,属于违法解除,要求煤矿支付赔偿金。
煤矿则称规章制度制定和公示程序合法,解除合理,无需赔偿。

案情分析:

1、若煤矿的规章制度制定程序合法、内容合法且已向小何公示,小何的旷工行为严重违反了该规章制度,依据法律,煤矿有权解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若煤矿的规章制度不合法,或者解除程序存在问题,如未通知工会,那么煤矿解除小何劳动合同的行为可能被认定违法,此时煤矿需向小何支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小何在煤矿的工作年限计算
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