试用期三个月内可以辞职吗
- 律师解析
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1.试用期三个月内可辞职，提前三日书面通知用人单位就能解除合同，不用单位批准。
比如通过邮件、短信发辞职信，明确离职日期，留存证据。
2.离职前要按公司规定做好工作交接。
3.若单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬，劳动者可随时解约，还能要求经济补偿。
案情回顾:
小何入职一家公司，处于三个月试用期。
工作一段时间后，小何觉得这份工作不适合自己，打算辞职。
他口头告知公司三天后离职，公司以未书面通知且未完成工作交接为由，不同意他离职，还表示若强行离职不发放工资。
小何认为提前三天告知就行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且通知应采用书面形式并保留证据。
小何仅口头通知，不符合法定形式要求。
2、小何有义务按公司规定做好工作交接。
公司以未完成工作交接为由不同意离职有一定合理性，但不能以此克扣工资。
若用人单位无未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小何应按规定完成书面通知和工作交接流程。
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试用期三个月内可以辞职吗
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值得注意的是，在试用期间，劳动者与雇主双方均享有相互选择权，均可决定是否继续录用对方。
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