试用期三个月可以随时辞职吗

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据规定,试用期不满三个月的,可以提前三天通知离职。但是要提前交书面通知给雇佣机构,方便他们做准备。一般来说,提前三天通知雇佣方,就能解除劳动合同。要注意的是,在试用期,劳动者和雇主都有选择权,可以决定要不要继续用对方。
试用期三个月可以随时辞职吗

一、试用期三个月可以随时辞职

根据相关规定,试用期为期三个月以内者,可以提出离职申请

然而在此之前,必须向所在雇佣机构提前递交书面通知,以便他们做好相应准备工作。

在通常情形之下,只需提前三个工作日通知对应的雇佣方,即可解除已经签署的劳动合同

值得注意的是,在试用期间,劳动者与雇主双方均享有相互选择权,均可决定是否继续录用对方。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期三个月后被辞退应该怎么样办?

1.根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,在劳动合同约定的有效期内,任何企业不得毫无理由地解雇在职职工。

若有类似情况发生,则需严格遵循相关法规,否则将面临向受损员工支付相应补偿费的法律责任。

2.在劳动合同试用期阶段,若员工表现合格且符合用人单位招聘需求,但却遭到无理由的解雇,那么该受损职工可按照这部法律中的相应条款进行维权:

即若用人单位存在违反此法律关于劳动合同解除或终止的条款行为,并且劳动者坚持要求继续履行劳动合同时,用人单位应该继续履行原劳动合同;

然而,若劳动者选择不要再继续履行原劳动合同或者相应的劳动关系已无法再正常维持时,用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,向受到损害的员工支付相关赔偿金

3.因此,对于在试用期内表现良好并发掘出用人单位所需素质的员工,如遭遇无理由解雇,务必要寻求适当的法律渠道来捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、试用期三个月被辞退有多少补偿

关于在试用期期间遭受解雇是否会得到相应的经济补偿,这取决于实际情况以及劳动法规的规定。

若雇佣机构能提供确凿证据,表明员工在试用期内未能满足其录用条件并因此作出解雇决定,那么,从法律角度来看,他们一般并不需要为此支付经济补偿

然而,当雇佣机构无法提供足够的证据来支持其解雇决定时,这种行为便构成了非法解除劳动合同。

在此种情况下,雇佣机构应当向员工支付赔偿金,金额为该员工半个月工资的两倍。

为了确定员工是否符合录用条件,雇佣机构必须制定明确的考核标准并提供相关证据。

如果雇佣机构未提前告知员工录用条件,或者解雇理由不够充分且缺乏有力证据,那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。

对于此类情况,员工应该积极收集能够证明自己与雇佣机构存在劳动关系以及工作状况的相关证据,例如劳动合同、工作记录、工资发放记录等等,以确保自身的合法权益得以保障。

根据相关规定,试用期为期三个月以内者,可以提出离职申请。然而在此之前,必须向所在雇佣机构提前递交书面通知,以便他们做好相应准备工作。在通常情形之下,只需提前三个工作日通知对应的雇佣方,即可解除已经签署的劳动合同。 值得注意的是,在试用期间,劳动者与雇主双方均享有相互选择权,均可决定是否继续录用对方。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3694位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期三个月可以随时辞职吗
一键咨询
  • 171****6446用户1分钟前提交了咨询
    152****6656用户3分钟前提交了咨询
    131****1034用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****7607用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****0535用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****2177用户2分钟前提交了咨询
    135****6552用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 161****4476用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****8658用户2分钟前提交了咨询
    144****5850用户3分钟前提交了咨询
    133****4625用户1分钟前提交了咨询
    175****2125用户4分钟前提交了咨询
    166****1418用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****7532用户2分钟前提交了咨询
    138****7415用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州178****4880用户2分钟前已获取解答
连云港156****6627用户2分钟前已获取解答
扬州188****6460用户2分钟前已获取解答
三个月试用期可以随时辞职的吗?
三个月试用期是不可以随时辞职的,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内应当提前三天通知用人单位进行辞职,具体情况下如果没有提前通知的,则属于违约情况,需要支付相关的违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月可以随时辞职吗
根据相关规定,试用期为期三个月以内者,可以提出离职申请。然而在此之前,必须向所在雇佣机构提前递交书面通知,以便他们做好相应准备工作。在通常情形之下,只需提前三个工作日通知对应的雇佣方,即可解除已经签署的劳动合同。 值得注意的是,在试用期间,劳动者与雇主双方均享有相互选择权,均可决定是否继续录用对方。
0浏览 2024-09-20
试用期三个月可以随时辞职吗
10w+浏览2024-02-18
试用期三天会随时辞职吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期三天会随时辞职吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月可以随时辞职吗
试用期辞职流程: 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后,做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
20浏览 2024-10-21
试用期三个月可以随时辞职吗?
10w+浏览2024-02-21
试用期三天可以随时辞职吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期三天可以随时辞职吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期一个月能随时辞职吗
试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
37浏览 2024-09-23
三个月试用期可以随时辞职的吗
10w+浏览2024-02-22
试用期三天能够随时辞职吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期三天能够随时辞职吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期一个月可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职的,一般只要劳动者在辞职前的三日通知用人单位即可自由离职,但是如果由于用人单位不发放工资或者是不提供相应工作待遇的,劳动者也可以不通知就辞职,如果是在试用期过后想辞职的,应当提前三十天通知用人单位,否则不能离职。
42浏览 2024-09-07
试用期三个月可以随时辞退吗
10w+浏览2024-09-13
试用期三天可以随时辞职吗?
试用期三天是不可以随意辞职的。试用期如果要辞职必须要提前三天向用人单位说明辞职情况,因为这个三天是给用人方一个缓冲期避免有些需要交接的工作没办法交接,如果随意辞职万一给用人单位造成了损失可能会被要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月内能辞职吗
1、试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、试用期三个月内,实习生是可以向用人单位申请辞职的,只需要在辞职前三天向人事部门递交辞职申请。
15浏览 2024-09-14
试用期可以随时被辞退吗
[律师回复] 您好,关于试用期可以随时被辞退吗这个问题,我的解答如下, 试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。<br/>一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/>用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
316浏览
试用期一个月能随时辞职吗
10w+浏览2024-02-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期三个月可以随时辞职吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江178****2665用户2分钟前已提交咨询
无锡181****4033用户2分钟前已获取解答
连云港178****9187用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换