劳动仲裁中哪些证据由劳动者提供
- 律师解析
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劳动仲裁时，劳动者保障权益需举证：
证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证等。
主张加班工资，要有加班审批单、排班表等证据。
涉及权益侵害，如拖欠工资数额，可提供工资条、银行流水。
主张经济补偿，需证明单位违法解除合同，如辞退通知等。
遵循“谁主张、谁举证”，提供有效证据很重要。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后，与公司产生劳动纠纷。
小何向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付加班工资以及经济补偿，同时补足被拖欠的工资。
公司否认存在加班事实，也不承认违法解除劳动合同。
小何面临需证明劳动关系、加班事实、被拖欠工资数额以及公司违法解除劳动合同情形的难题。
案情分析:
1、依据“谁主张、谁举证”原则，小何若要证明劳动关系存在，应提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2、对于加班工资的主张，小何需提供加班审批单、加班排班表等能证明加班事实的证据。
3、在证明被拖欠工资数额方面，小何要提供工资条、银行流水等证据。
4、若主张经济补偿，小何要拿出辞退通知、解除劳动关系协议等证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形的证据，以此保障自身合法权益。
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