工伤九级辞职了就业补助金能拿吗
- 律师解析
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1.工伤九级职工辞职可获一次性伤残就业补助金。
当职工因工致九级伤残，合同期满终止或本人提出解约，用人单位需支付此补助金，具体标准省级政府定。
2.以北京来说，九级工伤该补助金为6个月全市上年度职工月均工资。
3.职工辞职时要和单位明确补助金事宜，若单位拒付，可收集工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同等证据，通过协商、仲裁维权。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。
之后小何向公司提出辞职，依据相关规定，他应获得一次性伤残就业补助金。
然而公司拒绝支付这笔补助金，小何与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
本案中小何属于工伤九级且提出辞职，公司有支付补助金的义务。
2、若公司拒绝支付，小何可收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
在北京，九级工伤一次性伤残就业补助金标准为6个月的全市上年度职工月平均工资。
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