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酒后工作导致伤残怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-23
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律师解析
1.劳动者醉酒工作致伤残,按规定不能认定为工伤,无法获工伤保险赔偿,通常损失自担。
不过,若单位明知劳动者醉酒仍安排工作,存在过错,要担侵权责任,赔偿医疗费误工费等费用。
2.劳动者未达醉酒标准工作致伤残,需结合实际认定是否为工伤。
若认定为工伤,可享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和单位按规定支付,像医疗费、伤残津贴等。

案情回顾:

小何是一名劳动者,在工作时处于饮酒状态。
工作过程中,小何受伤致残。
事后,小何要求单位给予工伤赔偿。
单位认为小何酒后工作,不应认定为工伤,拒绝赔偿。
小何则坚称自己虽饮酒但未达醉酒标准,应认定工伤并获赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小何属于醉酒状态,依据规定不得认定为工伤或视同工伤,不能通过工伤保险获得赔偿,通常由小何自行承担损失。
但若单位存在过错,比如明知小何醉酒仍安排其工作,单位应承担相应侵权责任,赔偿小何医疗费、误工费等合理费用。
2、若小何未达到醉酒标准,需结合具体情况认定是否属工伤。
若认定为工伤,小何可享受工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等费用。
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