员工自己辞职有权申请补偿吗
- 律师解析
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1.通常员工主动辞职不能要求经济补偿，但法定情形除外。
2.若单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，员工解除合同，单位要支付补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.员工主动辞职能否获补偿，关键看单位有无法定过错。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，近期他向公司提出辞职。
小何认为公司一直未依法为其缴纳社会保险费，自己因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
但公司则认为小何是主动辞职，无权要求经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动辞职无权要求经济补偿，但当用人单位存在法定过错情形时除外。
本案中公司存在未依法为小何缴纳社会保险费的过错，小何据此解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
所以公司应按照小何的工作年限给予相应的经济补偿。
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员工自己辞职有权申请补偿吗
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员工自己辞职有补偿金吗？
员工自己辞职是不能拿到补偿金的，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
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员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的，但是被迫辞职的话是有补偿的，这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定，一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系，还有就是根据当事人自己选择来离职。
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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10w+浏览2024-02-24
10年以上员工自己辞职有补偿吗？
10年以上员工自己辞职没有补偿，职员是否可以获得经济补偿，与职员在单位就职的年限并没有直接的联系，一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。
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劳动纠纷自己辞职有补偿金吗
10w+浏览2023-09-07
