脚崴了算不算工伤
- 律师解析
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1.脚崴是否算工伤，要看具体情形。
工作时间和场所内，因工作受伤，如搬货崴脚，一般算工伤；上下班遇非本人主责交通事故崴脚，也算工伤。
2.工作时间私自外出崴脚，或非工作时间、非工作活动中崴脚，通常不算工伤。
3.脚崴后要及时收集证据。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，个人可在1年内自行申请。
案情回顾:
小何是一名公司员工。
在工作期间，他被安排搬运货物，搬运过程中不慎崴到脚。
小何认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
但公司却觉得小何是自己不小心造成的，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
小何是在工作时间和工作场所内，因履行搬运货物的工作职责导致脚崴，符合工伤认定条件，一般应被认定为工伤。
2、发生脚崴情况后，小何应及时收集证据。
若公司在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，小何可在1年内自行申请工伤认定。
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脚崴了算不算工伤
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