劳务派遣怎么申请工伤认定
- 律师解析
-
1.劳务派遣员工申请工伤认定，派遣单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保部门提出申请。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
案情回顾:
小何是一名劳务派遣员工，在工作中不幸受伤。
派遣单位在事故发生后并未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小何认为派遣单位存在失职，要求其尽快申请。
而派遣单位称有特殊情况，需延长申请时限。
小何不满，打算自己申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
本案中派遣单位未按时申请，若不符合特殊情况延长的规定，存在违规。
2、若派遣单位未申请，工伤职工小何或其近亲属、工会组织在1年内，可直接申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理后，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
0
问题没解答? 125555人选择咨询律师
劳务派遣怎么申请工伤认定
一键咨询
劳务派遣申请工伤认定如何处理？
劳务派遣员工申请工伤认定，可以准备身份证、户口本、劳务合同证明文件以及医院诊断证明，向劳务派遣公司提出工伤认定申请，劳务派遣公司应当在一个月内向劳动行政管理部门提交申请材料，拒不提交或者劳务派遣员工对于工伤认定结论不服的，可以主动提出申请重新进行工伤认定，存在纠纷和争议的申请劳动仲裁裁决维权。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣工伤认定由谁申请
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
1w浏览2025-01-02
劳务派遣申请工伤认定
10w+浏览2024-10-12
劳务派遣行政许可申请书
1、已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》。计划设立的公司法人还应提交有关经营范围、筹建情况等的详细说明。2、已设立的公司法人提交企业法人营业执照。计划设立的公司法人提交《企业名称预先核准通知书》。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工伤认定由谁申请
1w浏览2025-03-30
劳务派遣工伤认定申请书
10w+浏览2024-10-27
劳动派遣行政许可申请书怎么写,劳务派遣的优势
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动派遣行政许可申请书怎么写,劳务派遣的优势的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣怎么申请工伤认定
1w浏览2025-05-23
劳务派遣员工工伤认定申请
10w+浏览2024-10-30
劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣如何申请工伤认定
1w浏览2025-07-24
劳务派遣人员工伤认定申请
10w+浏览2024-10-07
劳务派遣是能够申请劳动仲裁吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣是能够申请劳动仲裁吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工怎么申请工伤认定
劳务派遣员工申报工伤，一般由派遣公司在事故伤害或职业病认定日起30日内，向社保行政部门提交申请。若公司未履行，员工或其近亲家属、工会组织可在1年内直接申请，需提供劳动关系、医疗诊断等证明文件。
1w浏览2024-11-05
劳务派遣工伤认定由谁申请
10w+浏览2024-10-02
