单位报工伤怎么报

工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。

在遭遇工伤事故时，进行索赔的过程中需要向负责管理工伤保险事务的专门机构提交申请。若所属的用人单位依照法律规定为员工足额缴纳了工伤保险费用，那么在此种情况下，工伤保险所提供的各项福利待遇，例如医疗费用、伤残津贴等等，其中的绝大部分费用将由工伤保险基金承担。然而，倘若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么相应的费用则需由用人单位自行承担。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工工伤单位怎样申报的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在通常情况下，假如分包参与方的员工因工受伤，总承包单位有义务根据相关规定协助办理工伤社保申报事宜。这源于总包对整个工程现场的安全生产负有总体责任。然而，是否由总包方负责申报，还需参照双方签订的合同规定及工伤社保的参保状况进行判断。若分包单位未能按照法律法规为其员工投保工伤保险，那么总包单位可能需要承担相应的工伤保险责任。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位怎样申报相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

企业申报工伤，在事故发生后30个自然日内，收集整理工伤认定申请书、劳动雇佣关系证据、医疗诊断证书等资料。经初步审查核实，将真实无误且无遗漏的资料提交至所属统筹地区社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。

第一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。第二、如协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。

工伤认定申请一旦通过，是全额报销的，具体数额要看当时的治疗恢复花费的费用情况。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

第一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。第二、如协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。

用人单位申报工伤认定，应当符合以下规定：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；2、向统筹地区社会保险行政部门申请；3、提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料完整的，程序正当的，社会保险行政部门应当受理。