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如何进行工伤申报工作

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-23
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.工伤申报有单位和个人两种方式。
单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申报,特殊情况经同意可延长。
若未按时申报,相关费用单位承担。
2.单位未申报时,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。
3.申报要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保部门受理后会调查核实,60日内作出认定决定。

案情回顾:

小何是某公司员工,工作时不慎受伤。
公司未在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,且未申请延长申报期限。
小何认为公司应承担责任,公司却以各种理由推诿。
于是,小何在事故发生后半年内,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按要求提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

案情分析:

1、根据法律规定,单位应自事故伤害发生日起30日内申报工伤,遇特殊情况经报同意可适当延长。
此案例中公司未在规定期限申报,也未申请延长,在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、单位未申报的情况下,工伤职工小何在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,小何的申请符合法律规定。
社会保险行政部门受理后,一般应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
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未进行工伤报备能申报工伤吗
可以。职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病,用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内,填写《工伤事故申报表》报社保部门备案;如无法及时报送《工伤事故申报表》,可在工伤事故发生的一个工作日内电话报备至参保地社保部门备案登记,之后必须在工伤事故发生起的5个工作日内报送《工伤事故申报表》。
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