离职当月社保由谁承担
- 律师解析
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1.员工离职当月正常工作至离职日，社保缴纳和正常出勤月一样，单位和员工按法定比例分担，单位代扣员工应缴部分。
2.员工月中离职，各地规定不同。
有的地区以15号为界，15号前离职单位可不缴当月社保，15号后离职则要缴；有的地区规定，员工当月在单位工作一天，单位就要缴社保。
3.离职当月社保承担需结合当地规定和员工实际工作情况确定。
若与单位有争议，可咨询当地劳动监察部门或社保经办机构。
案情回顾:
小何在某单位工作，打算离职。
他正常工作到离职日，但单位却告知他，因他提出了离职申请，当月社保费用需他个人全部承担，单位不再承担其应缴部分。
小何认为自己正常工作到离职日，社保应和正常出勤月份一样，由单位和他按法定比例共同承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工在离职当月正常工作到离职日，社保缴纳应同其他正常出勤月份，用人单位和员工按法定比例共同承担，用人单位代扣代缴员工应缴部分。
本案中小何正常工作到离职日，单位要求其个人承担全部社保费用不符合规定。
2、若与单位就离职当月社保承担问题有争议，可向当地劳动监察部门或社保经办机构咨询处理，小何可通过此途径维护自身权益。
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