突发疾病视为工伤怎么办
- 律师解析
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1.职工在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长申请时限。
若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
认定工伤后可享受保险待遇。
案情回顾:
小许是某公司职工。
一次工作时，他突发疾病，经48小时抢救无效死亡。
小许所在公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小许家属认为公司应承担责任，而公司称家属可自行申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
小许符合此情形，应认定为工伤。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
3、若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
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