工伤以后有啥待遇和补贴
- 律师解析
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1.工伤待遇和补贴与认定等级相关。
治疗工伤和康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
2.若需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支出。
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.有伤残等级的，一至四级有一次性伤残补助金和按月津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解除，基金付医疗补助，单位付就业补助。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸受伤。
公司为其申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定。
鉴定结果出来后，小许与公司就工伤待遇和补贴产生了争议。
小许认为自己应按照较高等级享受待遇，而公司则觉得应按较低等级支付。
比如在安装辅助器具费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等方面，双方意见不一致。
案情分析:
1、工伤待遇和补贴确实与工伤认定等级相关。
小许治疗工伤的医疗费用、康复费用，若符合规定，应从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
2、在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
对于一次性伤残补助金等，需根据最终确定的伤残等级来支付。
若小许被鉴定为一级至四级伤残，可获一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五级、六级伤残可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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