工伤申请有时限吗
- 律师解析
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1.工伤申请有时间限制。
单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.超过时限申请，工伤可能不被认定，权益难以保障。
案情回顾:
小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。
公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未报社会保险行政部门同意延长申请时限。
小许本人也未在意申请时限，直至事故发生1年零3个月后，才想起要申请工伤认定。
此时，社会保险行政部门以超时限申请为由，对小许的申请产生争议，可能不予认定工伤。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。
该公司未在规定时间申请且未报同意延长，存在失职。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工应在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
小许超时限申请，面临无法被认定为工伤、权益难以保障的风险。
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工伤申请有时限吗
一键咨询
职工工伤认定申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿工伤申请有时限吗
1w浏览2025-05-23
工伤鉴定申请有时限吗，工伤申请有时限吗
10w+浏览2023-09-21
申请工伤时限是多久？
工伤申请时限最多可延长至1年。工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿申请工伤有时限吗
申请工伤有时限。1、用人单位申请时限：当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请时限：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。
1w浏览2025-02-13
申请工伤有时限限制吗
10w+浏览2023-09-01
申请工伤认定有时限限制吗？
申请有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门。
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工伤赔偿职工工伤认定申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1w浏览2025-01-28
申请工伤复发时限
10w+浏览2023-09-23
申请工伤认定有时限限制吗
工伤认定有1年的时间限制，劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）没有时间限制，一般在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，单位不给工伤认定的相关资料，可以去劳动保障部门投诉单位。
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工伤赔偿工伤申请时限是多久
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申请工伤认定有时限限制吗
申请工伤认定有时限限制吗?有时间限制，用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
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工伤赔偿工伤申请时限超时怎么办
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