工伤10级用人单位能辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不可随意辞退10级工伤员工。
法律规定，员工因工伤部分或完全丧失劳动能力时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.不过，若工伤员工严重违反单位规章等，符合过失性辞退条件，单位可解约且无需支付补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被鉴定为10级工伤。
公司以小许工作效率不高为由决定辞退他。
小许认为自己因工伤才影响工作效率，公司不应随意辞退。
公司则觉得有权利根据员工表现决定去留，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据法律规定，员工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
小许是10级工伤员工，公司以工作效率不高辞退他属于无过失性辞退情形，公司的行为不符合法律规定。
2、若小许不存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形，公司属于违法辞退。
此时小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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