岗位上猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.岗位上猝死通常算工伤。
职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
这里工作时间含加班，工作岗位是日常履职场所。
2.若家属认为是工伤，单位不认可，单位需举证。
3.认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工。
一天，小许在工作时间于自己日常履行工作职责的办公室内突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院，但经抢救无效在48小时内死亡。
小许家属认为小许属于工伤，而公司却不认可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
本案中小许是在工作时间，于日常履行工作职责的办公室内晕倒，经抢救在48小时内死亡，符合认定工伤的条件。
2、若职工家属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
此案例中公司不认为是工伤，那么公司需要承担举证责任。
若公司无法举证，小许应被认定为工伤，其家属可依法享受相应工伤保险待遇。
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