给私人老板干活算工伤吗
- 律师解析
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给私人老板干活，工伤认定分两种情况：
其一，老板有营业执照，双方是劳动关系，工作中受伤符合法定情形算工伤，像工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等。
其二，老板无执照，属雇佣关系，不算工伤。
雇员干活受伤，雇主担责。
若因第三人侵权，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
案情回顾:
小许受雇于私人老板小李干活。
一次工作时小许受伤，双方就赔偿事宜产生争议。
小李有营业执照，小许认为自己应算工伤获赔偿；小李却觉得小许受伤情况不符合工伤法定情形，不应按工伤赔偿。
案情分析:
1、判断小许是否算工伤需依据小李有无营业执照来定。
若小李有营业执照，双方形成劳动关系，工作中受伤符合法定情形就算工伤。
像小许这种在工作时受伤，若属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就应认定为工伤。
2、若小李无营业执照，双方是雇佣关系，不认定为工伤。
但小许在从事雇佣活动中遭受人身损害，小李作为雇主应承担赔偿责任。
若有第三人侵权致小许受损，小许可请求第三人或小李承担赔偿责任，小李承担后可向第三人追偿。
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