工伤员工减员需要什么程序
- 律师解析
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1.工伤完成认定、鉴定且待遇支付完毕，用人单位可正常减员。
在社保系统填减员信息并注明原因，备好解除劳动关系证明等材料交社保经办机构审核。
2.工伤尚在处理中，单位不能随意减员。
停工留薪期内需保留劳动关系，除非员工严重违纪等，才可依法解除减员。
3.员工丧失或部分丧失劳动能力，单位支付相应待遇后，按伤残等级决定能否减员。
五级至十级伤残，员工提出解除或期满终止时可办理，要依规保障员工权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作中遭遇工伤。
公司在小许工伤处理期间就打算办理减员。
小许认为自己工伤还未处理完，公司不能随意减员。
而公司觉得小许受伤后工作效率低，想尽快减员。
后经了解，小许工伤认定、鉴定尚未完成，待遇也未支付。
案情分析:
1、根据法律规定，若工伤已完成认定、鉴定，且待遇支付完毕，用人单位可正常办理减员。
但本案中小许工伤尚在处理中，公司不能随意减员。
2、在停工留薪期内，单位需保留劳动关系，除非员工存在严重违纪等法定情形，单位才可依法解除劳动关系并减员。
本案中小许不存在严重违纪情况，公司不能随意解除劳动关系并减员。
3、若员工丧失或部分丧失劳动能力，单位需按规定支付相应工伤待遇后，才可依伤残等级情况决定能否减员。
目前小许工伤情况不明，公司应依规操作保障其合法权益。
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