工伤十级社保如何赔付
- 律师解析
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1.工伤十级社保赔付有两部分：
一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；合同期满或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.申请赔付时，用人单位、工伤职工或近亲属向社保经办机构申请，提交工伤认定决定书等材料。
审核通过，社保机构按规支付费用。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。
小许所在单位认为社保赔付的一次性伤残补助金应按其基本工资计算，而小许认为应按自己因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，双方产生争议。
之后小许打算离职，对于一次性工伤医疗补助金的标准，单位和小许也存在分歧，单位称按本地较低标准算，小许则要求按合理标准执行。
随后小许准备申请赔付。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以小许主张合理，单位按基本工资计算不符合规定。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地政府规定的标准执行。
小许申请赔付时，应让用人单位、自己或近亲属向社保经办机构提出申请，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，审核通过后可获相应费用。
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